Calon Promotor Program Beasiswa Program Doktoral Padjadjaran Tahun 2026
Nama Lengkap : Prof. Ida Widianingsih, S.IP., M.A., Ph.D.
E-mail : [email protected]
Bidang Keahlian : Inclusive Development Policy; Administrasi Pembangunan Internasional; Kebijakan Publik; Otonomi, Pemerintahan Lokal, dan Desa
Prodi S3 Calon Mahasiswa: Ilmu Administrasi Publik
Judul Penelitian yang Ditawarkan:
Hubungan antara Proses Penilaian Kinerja dengan Kinerja Individu dan Institusi: Kajian pada Pendidikan Tinggi Negeri Indonesia
Linking Appraisal to Performance: Evidence from Indonesia’s Public Higher Education Sector
Abstrak:
Proposal penelitian ini dirancang sebagai rencana studi doktoral lengkap yang dilakukan selama tiga tahun. Studi ini akan menyelidiki hubungan antara metode penilaian kinerja dan kinerja organisasi di sektor pendidikan tinggi negeri di Indonesia. Mengingat tuntutan yang semakin meningkat bagi universitas-universitas di Indonesia untuk meningkatkan kualitas, akuntabilitas, dan daya saing global mereka, sangat penting untuk memahami bagaimana proses penilaian kinerja mempengaruhi hasil baik individu maupun institusi. Penelitian ini menggunakan pendekatan campuran, yang menggabungkan studi kasus kualitatif dengan survei kuantitatif terhadap staf akademik dari beberapa institusi publik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memberikan data empiris yang ketat tentang keterkaitan antara evaluasi kinerja dan evaluasi kinerja. Penelitian ini mengisi kekurangan substansial dalam pengetahuan yang ada dengan memfokuskan diri terutama pada konteks pendidikan tinggi negeri di Indonesia, menyelidiki hasil di tingkat individu dan organisasi, serta menentukan elemen kontekstual yang memodifikasi efektivitas sistem penilaian kinerja. Hasil yang diharapkan mencakup kontribusi teoretis terhadap literatur manajemen kinerja, bukti empiris untuk mempengaruhi formulasi kebijakan, dan rekomendasi praktis untuk memperkuat sistem evaluasi di universitas negeri Indonesia. Selama periode tiga tahun, anggaran yang diusulkan sebesar IDR 302.000.000 (sekitar USD 17.787,80) akan mencakup biaya terkait penelitian, partisipasi dalam konferensi, biaya publikasi, peralatan, dan biaya penting lainnya.
Abstract:
This research proposal designed as a complete doctoral study plan conducted over the course of three years. The study will investigate the relationship between performance appraisal methods and organizational performance in the public higher education sector of Indonesia. Considering the growing demands that Indonesian universities are under to improve their quality, accountability, and global competitiveness, it is of the utmost importance to get an understanding of how performance appraisal processes influence the results of both individuals and institutions. This research makes use of a mixed-methods approach, which combines qualitative case studies with quantitative surveys of academic staff from several public institutions. The purpose of this research is to give rigorous empirical data on the linkage between performance evaluations and performance evaluations. The research fills in substantial gaps in the existing body of knowledge by concentrating especially on the setting of Indonesian public higher education, investigating results at both the individual and organizational levels, and determining the contextual elements that modify the effectiveness of performance appraisal systems. The outcomes that are anticipated include theoretical contributions to the literature on performance management, empirical evidence to influence the formulation of policy, and practical recommendations for strengthening evaluation systems in Indonesian public universities. Over the course of the three-year term, the proposed budget of IDR 302,000,000 (about USD 17,787.80) will cover expenses related to research, participation in conferences, publication fees, equipment, and other vital costs.